Offre multi-thématiques
Structurez un plan de formation cohérent et optimisez votre budget sur plusieurs expertises
Santé, management, sécurité, habitat, rénovation énergétique, IA, cybersécurité, digital. Eduformaction vous aide à combiner les bonnes formations pour vos équipes, avec une approche centralisée, lisible et plus rentable.
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Approche multi-BU
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Dites-nous vos besoins et nous revenons vers vous avec une recommandation adaptée à votre contexte, vos équipes et votre budget.
4
grands pôles d’expertise
30+
thématiques mobilisables
1
interlocuteur pour structurer votre plan
10%
de remise selon le pack choisi
Le constat
Le vrai problème n’est pas seulement de former.
C’est de former juste, au bon rythme, sans disperser le budget.
Beaucoup d’entreprises traitent leurs besoins formation sujet par sujet. Résultat : achats fragmentés, faible cohérence globale, manque de visibilité et difficulté à prioriser les compétences critiques.
01
02
Des achats de formation morcelés
Les décisions sont souvent prises par urgence, sans logique d’ensemble ni mise en cohérence entre équipes, métiers et priorités RH.
03
Un budget mal optimisé
Sans vision multi-thématiques, il est plus difficile de regrouper les demandes, négocier les volumes et piloter un plan de développement cohérent.
Notre réponse
Une offre centralisée pour construire un vrai plan de montée en compétences
Eduformaction vous permet de combiner plusieurs expertises au sein d’une seule démarche, avec des remises progressives selon le nombre de thématiques retenues.
- Vision transversale des besoins de vos équipes
- Organisation plus lisible pour les RH, directions et responsables formation
- Parcours combinés selon vos priorités métier
- Meilleure maîtrise du budget global
Passez à l’action
Construisons votre plan de formation multi-thématiques
Regroupez vos besoins, identifiez les bonnes thématiques et recevez une proposition adaptée à vos équipes, vos objectifs et votre budget.
Pour qui
Cette offre s’adresse aux décideurs qui doivent :
arbitrer, structurer et faire avancer les compétences en entreprise
La page ne parle pas aux gens qui aiment collectionner des PDF. Elle parle à ceux qui doivent prendre des décisions utiles, vite, avec un vrai enjeu de pilotage derrière.
RH
Directions RH
Pour bâtir un plan de développement des compétences cohérent à l’échelle de plusieurs métiers ou entités.
LD
Responsables formation
Pour bâtir un plan de développement des compétences cohérent à l’échelle de plusieurs métiers ou entités.
DG
Directions générales
Pour aligner la montée en compétences avec les enjeux opérationnels, humains et réglementaires de l’entreprise.
OPS
Managers opérationnels
Pour résoudre des besoins concrets terrain, avec des formations utiles et mieux combinées entre elles.
Nos offres
Bénéficiez d’avantages tarifaires en diversifiant vos formations
Plus vous combinez de thématiques différentes, plus vous optimisez votre investissement formation. Parce que pour une fois, regrouper intelligemment plusieurs besoins sert à autre chose qu’à produire une réunion de plus.
Pack Essentiel
-2,5%
2 thématiques différentes
Idéal pour commencer à structurer une réponse formation sur deux enjeux prioritaires sans disperser les achats.
Pack Évolution
-5%
3 thématiques différentes
Un format adapté aux entreprises qui veulent articuler prévention, management et montée en compétence opérationnelle.
Pack Performance
-7,5%
4 thématiques différentes
Pour les organisations qui souhaitent bâtir un plan plus large, multi-équipes, avec une logique plus globale.
Pack Expert
-10%
5 thématiques différentes
Le bon niveau pour les entreprises qui veulent centraliser leurs besoins formation et maximiser l’optimisation budgétaire.
Management & sécurité
Prévention, sécurité au travail, management et QVCT
Santé
Urgences médicales, management santé et environnements de soins
Habitat & rénovation énergétique
Maintenance bâtiment, gestes métiers et transition technique
Digital & tech
IA, cybersécurité, transformation digitale et usages concrets
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Construisons votre plan de formation multi-thématiques
Regroupez vos besoins, identifiez les bonnes thématiques et recevez une proposition adaptée à vos équipes, vos objectifs et votre budget.
Valeur ajoutée
Pourquoi choisir une approche multi-thématiques avec Eduformaction
Plus vous combinez de thématiques différentes, plus vous optimisez votre investissement formation. Parce que pour une fois, regrouper intelligemment plusieurs besoins sert à autre chose qu’à produire une réunion de plus.
01
Une lecture globale de vos besoins
Vous ne pilotez plus des formations isolées, mais un ensemble de compétences alignées avec vos priorités RH, métiers et opérationnelles.
02
Un budget mieux optimisé
La logique pack vous permet de regrouper les besoins, simplifier les arbitrages et bénéficier de remises progressives.
03
Des expertises complémentaires
Prévention, santé, management, habitat, IA, cybersécurité : vous combinez plusieurs domaines au lieu de multiplier les prestataires sans cohérence.
04
Un seul interlocuteur
La coordination est simplifiée, ce qui fait gagner du temps aux équipes RH, aux managers et aux directions qui ont déjà assez de sujets à gérer.
05
Une réponse adaptée à votre contexte
Nous vous aidons à construire la bonne combinaison selon votre secteur, vos contraintes et le niveau de maturité de vos équipes.
06
Une approche plus crédible à l’échelle du groupe
Au lieu d’empiler des actions ponctuelles, vous mettez en place un cadre de montée en compétences plus structuré et plus durable.
Exemples concrets
Des packs qui répondent à des besoins réels, pas à des cas théoriques inventés dans un slide
Voici quelques exemples de combinaisons possibles pour visualiser l’intérêt d’une approche multi-thématiques dans un cadre opérationnel.
Pack Duo
Former rapidement sur deux priorités de terrain
Exemple : une formation SST initiale et une formation EPI regroupées dans une même commande pour bénéficier de la remise du pack Essentiel.
Pack Prévention
Créer un premier socle prévention
Exemple : SST initiale, EPI et référent harcèlement pour couvrir plusieurs enjeux de sécurité et de prévention.
Pack Prévention Plus
Articuler sécurité, RPS et gestes métiers
Exemple : SST, prévention des RPS, PRAP et EPI pour une réponse plus complète aux réalités terrain.
Pack Expert
Structurer un plan plus ambitieux
Exemple : SST, RPS, PRAP, EPI et habilitation électrique dans une seule logique d’achat et de déploiement.
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Vous avez plusieurs besoins formation à traiter ? Regroupons-les intelligemment.
Nous vous aidons à identifier les bonnes thématiques, le bon niveau de pack et la combinaison la plus pertinente pour vos équipes.
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Expliquez-nous votre contexte, vos populations à former et vos priorités. Nous vous orientons vers la combinaison la plus cohérente.