5 Tendances de la Formation pour la Rentrée : IA et soft skills

Il devient impératif de comprendre les nouvelles tendances qui façonnent le secteur. Cet article explore les grands axes essentiels pour les dirigeants et responsables RH : les formations les plus demandées, notamment dans des domaines comme l’Intelligence Artificielle et la Cybersécurité, quand on sait que des salariés bien formés en cybersécurité renforce la sécurité de votre structure, les formations soft skills, les évolutions des modalités de formation (digitalisation, émergence de formats hybrides) et enfin, l’impact de ces formations sur l’image employeur, permettant d’attirer et de fidéliser les talents tout en renforçant la compétitivité des structures.

Découvrez comment ces nouvelles dynamiques peuvent transformer la manière dont vous développez les compétences de vos collaborateurs.

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Quelles sont les tendances de la formation de la rentrée ?

1. L’essor de la formation en Intelligence Artificielle

L’une des principales tendances de cette rentrée 2024 est sans conteste la nécessité de renforcer la formation en IA (Intelligence Artificielle) de vos équipes. En 2023, la France a accusé un retard considérable dans ce domaine, alors même que l’IA est devenue un pilier de nos économies.

Selon le Forum économique mondial, 97 millions de nouveaux emplois dans l’IA et le numérique pourraient émerger d’ici 2025. Or, en France, environ 85 000 postes dans le secteur numérique sont encore vacants, un constat qui souligne le besoin urgent de développer des compétences en IA.

La formation en IA est aujourd’hui dominée par des acteurs internationaux, notamment des entreprises comme Microsoft ou Google, qui forment les talents aux technologies propriétaires. Cette mainmise sur la formation pose un véritable problème de souveraineté technologique pour la France.

Pour combler ce retard, il est impératif que les établissements de formation nationaux se réorganisent et investissent dans des cursus adaptés aux métiers de demain. Il s’agit d’un enjeu stratégique pour garantir que les talents formés en France contribuent à son économie et à son développement technologique, plutôt qu’à celui d’autres nations.

Dirigeants d’entreprises, DRH ou RRH, une formation en IA vous permet de gagner en compétitivité, de faire monter en compétences vos équipes sur les nouveaux défis du monde professionnel actuel et d’actualiser leurs compétences pour rester à la pointe du secteur.

La tribune récente sur la formation en IA met en avant la nécessité pour la France de reprendre la main sur cette question. Avec 60 % des formations en IA contrôlées par des technologies étrangères, il devient crucial de redéfinir les priorités et d’investir dans des solutions locales.

Des initiatives comme les formations proposées par Innov8Learn apportent des solutions concrètes et adaptables, en proposant des formations aux nouvelles technologies, qui permettent de booster la productivité et l’efficacité de vos équipes.

De plus, l‘intégration des technologies de pointe dans le processus de formation, telles que l’utilisation des data spaces (environnement sécurisé permettant le partage de données entre différentes organisations) et des skills analytics (analyse des données pour évaluer et anticiper les compétences nécessaires pour optimiser la gestion des talents et des formations), permet d’optimiser la mise en relation entre l’offre de formation et la demande du marché du travail.

2. Cybersécurité : sécurisez votre structure avec la formation 

Le cabinet Gartner a, comme chaque année, identifié les principales tendances en cybersécurité pour 2024, avec un focus particulier sur l’impact de l’IA générative. Selon Gartner, cette technologie promet de bouleverser les pratiques en cybersécurité. Il recommande aux entreprises de collaborer étroitement avec les équipes métier pour établir une utilisation éthique et sécurisée de l’IA générative, afin de prévenir des comportements à risque.

La transformation des habitudes des employés face aux nouvelles technologies constitue un enjeu clé. Les entreprises devront donc redoubler de vigilance dans les mois à venir. Gartner souligne également l’importance d’adopter des stratégies basées sur des résultats concrets, notamment en augmentant les investissements dans la cybersécurité, face à la hausse des incidents.

La formation et l’acculturation en cybersécurité sont également des priorités pour Gartner. Il estime que la réduction des risques passera davantage par des changements de comportements au sein des entreprises, plutôt que par une simple sensibilisation. D’ici 2027, la moitié des responsables de la sécurité informatique (RSSI) auront mis en place des pratiques de sécurité centrées sur l’humain. Des salariés formés en cybersécurité assurent une meilleure protection de la société.

Une autre tendance marquante concerne l’accent mis sur la résilience des organisations face aux incidents inévitables. Plutôt que de se concentrer sur la prévention, de nombreux professionnels privilégient désormais la gestion des risques, en particulier ceux liés aux services tiers.

Enfin, la gestion continue de l’exposition aux menaces (CTEM) est citée comme un levier majeur pour réduire les violations de sécurité. Gartner prédit que les entreprises qui investiront dans ces programmes d’ici à 2026 pourront réduire de deux tiers le nombre d’incidents. Pour conclure, la gestion des accès (IAM) reste une priorité, avec un rôle étendu pour améliorer la sécurité globale des organisations.

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3. Les soft skills, un incontournable de la formation professionnelle

En parallèle de la montée en puissance des compétences techniques, l’accent est de plus en plus mis sur l’importance du développement des soft skills des salariés. Des formations sur ces compétences interpersonnelles et comportementales, telles que la Formation Management Intergénérationnel – Accompagner l’évolution des seniors en entreprise, la Gestion du stress et de la concentration en entreprise, la Formation Manager Coach ou la Formation confiance en soi et estime de soi sont essentielles pour s’adapter à un monde du travail en pleine mutation.

Chacune de ces formations développe des soft skills spécifiques : 

Les recruteurs recherchent désormais des collaborateurs capables de naviguer dans des environnements incertains, de travailler en équipe, et de faire preuve d’empathie. En réponse à ces attentes, les formations de Projexia proposent des modules spécialement dédiés au développement des compétences relationnelles.

Les soft skills ne sont plus seulement considérées comme des qualités annexes, mais bien comme des atouts indispensables à la réussite professionnelle dans un environnement toujours plus digitalisé et collaboratif.

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4. Repenser la formation pour faire face à la pénurie de talents

La pénurie de talents dans de nombreux secteurs, notamment celui du numérique, reste un problème majeur en France. À ce titre, les entreprises doivent repenser leurs stratégies de recrutement et de formation en interne. Selon France Travail, le taux de vacances de postes dans le secteur numérique est alarmant, en partie dû au manque de formations adaptées et à une offre de formation mal alignée avec les besoins du marché.

Les entreprises prennent conscience de l’importance d’investir dans la formation continue de leurs équipes, que ce soit en IA, en soft skills ou dans d’autres compétences clés. La formation professionnelle devient un outil stratégique pour fidéliser les employés, en leur permettant de se réinventer et de rester compétitifs face aux évolutions technologiques.

Nos formations en Santé & Sécurité, Digital & Tech et Impact & Énergie, en inter ou en intra, visent à répondre aux nouvelles attentes du marché professionnel tout en formant les futurs talents.

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5. S’adapter aux nouvelles modalités de formations

Parallèlement aux nouvelles tendances technologiques, les métiers de la formation évoluent eux aussi. Les formateurs doivent aujourd’hui maîtriser des compétences techniques pointues, tout en étant capables de transmettre des savoirs dans des formats interactifs et innovants. La montée en puissance des plateformes de formations en ligne, des MOOCs (Massive Open Online Course) et des outils de formation immersive, comme la réalité virtuelle, transforme profondément l’expérience des apprenants.

La formation à distance et hybride est désormais une norme, offrant plus de flexibilité aux apprenants et permettant une montée en compétences à un rythme adapté à chacun. Cette tendance ne cesse de croître, en particulier dans un contexte dans lequel les contraintes de temps et de budget peuvent parfois freiner votre accès à des formations traditionnelles pour votre structure. En 2024, cette approche continuera de se généraliser, notamment pour les formations professionnelles destinées aux secteurs en tension, comme la santé, le numérique ou l’habitat.

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La formation professionnelle au service de la souveraineté technologique

L’année 2024 marque également un tournant dans la prise de conscience collective de l’importance de la souveraineté technologique. Les entreprises françaises doivent s’assurer que leurs talents sont formés localement, sur des technologies qu’elles maîtrisent et qu’elles pourront adapter à leurs besoins spécifiques. Cela implique non seulement de développer des programmes de formations robustes et alignés sur les besoins réels du marché, mais aussi de renforcer les partenariats entre les entreprises et les établissements de formation.

Les initiatives telles que la création de centres de formation en IA et la mise en place de programmes de collaboration entre les universités, les entreprises et les centres de recherche sont des pistes à suivre pour garantir que les talents formés en France répondent aux enjeux de demain. Ce modèle permettrait également de limiter l’exode des talents vers des entreprises étrangères, tout en renforçant la compétitivité des entreprises locales sur le plan international.

Les tendances de la formation en 2024 sont marquées par une double dynamique : d’une part, l’urgence d’investir dans des formations techniques, comme celles liées à l’IA et d’autre part, la nécessité de développer des compétences humaines et relationnelles avec les soft skills.

Pour les entreprises et organismes de formation, il est crucial de saisir cette opportunité pour repenser leurs programmes, attirer et fidéliser les talents et préparer la main-d’œuvre aux défis de demain.

Grâce à l’offre de formations d’Eduform’Action, adoptez ces nouvelles tendances en prenant en compte les besoins spécifiques du marché, et faites de la formation professionnelle un levier stratégique pour favoriser la compétitivité de votre structure, mais aussi de l’économie française, tout en renforçant votre souveraineté technologique. Face à l’automatisation croissante et aux mutations profondes du marché du travail, le maître mot de la rentrée 2024 est sans contexte : former pour l’avenir.