Réforme de la formation professionnelle : ajustements clés pour 2025
Une réforme majeure de la formation professionnelle
Depuis son entrée en vigueur, la réforme « Avenir professionnel » a joué un rôle déterminant dans la transformation du secteur de la formation en France. Son principal objectif était de rendre l’accès à la formation plus simple et plus accessible, tant pour les salariés que pour les demandeurs d’emploi. En outre, l’introduction de nouvelles aides et la réforme des Centres de Formation d’Apprentis (CFA) ont largement contribué à l’explosion des contrats d’apprentissage ces dernières années.
En 2023, près de 849 600 contrats d’apprentissage ont été signés, un chiffre impressionnant qui témoigne de la réussite de la réforme. Le gouvernement prévoit de dépasser le million de contrats d’apprentissage d’ici à 2027.
Les dispositifs de formation professionnelle à la loupe
La réforme a introduit des dispositifs phares, parmi lesquels le Compte Personnel de Formation (CPF), qui permet à chaque actif de financer ses formations professionnelles tout au long de sa carrière. Un autre dispositif essentiel, le programme Transitions Collectives (Transco), aide les salariés des entreprises confrontées à des difficultés économiques à se former pour accéder à de nouveaux métiers, souvent dans des secteurs en forte demande.
Cependant, malgré ces avancées, 56 % des actifs se déclarent mal informés sur les possibilités de formation. Si le CPF est largement connu, d’autres dispositifs comme Transco bénéficient d’une visibilité moindre. Par ailleurs, la refonte des dispositifs de reconversion professionnelle n’a pas encore abouti : bien que des négociations aient eu lieu au printemps 2024, aucun projet de loi n’a encore été présenté.
Les nouveautés concernant le CPF en 2025
Le CPF continue d’évoluer pour s’adapter aux besoins des actifs et des employeurs. Depuis le 1ᵉʳ janvier 2025, un ajustement important a été apporté au « reste à charge » du CPF pour les utilisateurs. En mai 2024, un ticket modérateur de 100 € avait été instauré pour toute formation financée via le CPF. Mais suite à un arrêté du 26 décembre 2024, ce montant a été revalorisé à 102,23 € à partir du 1ᵉʳ janvier 2025.
Apprentissage : des aides réajustées pour 2025
En ce qui concerne l’apprentissage, des ajustements seront également opérés en 2025. Le gouvernement a confirmé la reconduction d’une aide pour les employeurs embauchant des apprentis, avec des montants révisés. Les entreprises de plus de 250 salariés bénéficieront d’une aide de 2 000 € par apprenti, sous conditions.
Pour les entreprises de moins de 250 salariés, cette aide sera abaissée à 5 000 € (contre 6 000 € précédemment) pour la première année de contrat. Toutefois, une exception existe pour l’embauche d’apprentis en situation de handicap : l’aide restera fixée à 6 000 € et pourra être cumulée avec d’autres aides spécifiques destinées à ces travailleurs.
Le décret instaurant ces nouvelles aides devrait être publié en janvier 2025, après avoir été soumis à la Commission nationale de la négociation collective, de l’emploi et de la formation professionnelle.
Un avenir dynamique pour la formation en France
La réforme « Avenir Professionnel » continue de transformer et de modeler le secteur de la formation en France, avec des ajustements pour 2025 qui visent à rendre l’accès à la formation et à l’apprentissage encore plus équitable et accessible. Les nouveaux montants concernant le CPF et les aides à l’embauche d’apprentis renforcent cette dynamique, tout en assurant un soutien continu aux entreprises et aux travailleurs. En restant informés des évolutions, les actifs et les employeurs pourront tirer pleinement parti de ces dispositifs pour accompagner leur développement professionnel.
