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Baromètre de la formation 2025 : enjeux et tendances clés

Par Eduform'Action, dernière mise à jour le 29 01 2025

Face aux défis croissants liés à l'intelligence artificielle (IA), la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) et la gestion intergénérationnelle, la formation professionnelle doit évoluer pour s’adapter aux transformations au marché du travail.

Selon les résultats du 3ᵉ baromètre de la formation professionnelle, l’incontournable des tendances pour les décideurs formation, publié par Lefebvre Dalloz Compétences. Voici les tendances et enjeux clés.

Tendances et enjeux clés de la formation : 3ᵉ baromètre de la formation

Cette étude, menée par Lefebvre Dalloz entre mai et septembre 2024, repose sur les réponses de 976 participants, incluant des responsables formation et des collaborateurs. Cette segmentation a permis d’obtenir une analyse détaillée et des résultats plus pertinents en fonction des profils interrogés.

Une formation stratégique pour les entreprises et les actifs

Les chiffres clés du sondage réalisé :

81 % des salariés perçoivent la formation comme un levier essentiel pour la compétitivité de leur entreprise.
64 % déclarent être prêts à financer eux-mêmes leur montée en compétences.
87 % estiment que la formation améliore directement leurs pratiques professionnelles.

Une implication croissante des actifs

L’essor de la formation continue est confirmé par une implication grandissante des salariés dans leur parcours d’apprentissage. Le taux d’engagement est en constante progression : 89 % en 2023 et 93 % en 2024.

Lorsqu’on les interroge sur l’objectif principal de la formation, 87 % répondent qu’elle représente une opportunité d’évolution professionnelle.

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CPF et VAE : des dispositifs encore à renforcer

Compte Personnel de Formation (CPF)

Ce baromètre souligne les limites du financement des formations par le CPF (Compte Personnel de Formation).

45 % des actifs seraient disposés à investir davantage si l’offre de formation CPF s’élargissait.
43 % indiquent être enclins à financer eux-mêmes leur formation.

Validation des Acquis de l’Expérience (VAE)

Malgré son potentiel, la VAE (Validation des Acquis de l'Expérience) reste méconnue : 94 % des répondants n’ont jamais utilisé ce dispositif.

L’IA et la gamification révolutionnent l’apprentissage

Selon les chiffres révélés par le 3ᵉ baromètre de la formation professionnelle 2025, l’innovation pédagogique, avec l’intégration de l’IA dans les processus et la gamification, est en plein essor :

67 % des entreprises constatent une amélioration de l’engagement des collaborateurs grâce à la diversification des formats pédagogiques.
Pourtant, 70 % n’ont pas encore intégré la gamification dans leurs dispositifs de formation.
38 % des décideurs identifient un manque de compréhension de l’IA comme principal obstacle à son adoption dans le secteur de la formation.
36 % soulignent un déficit.

Formation et enjeux sociétaux : formation des seniors, IA et RSE

Formation des seniors

Selon le baromètre de Lefebvre, 89 % des entreprises n’ont pas encore mis en place des dispositifs spécifiques pour accompagner la montée en compétences des seniors dans leur structure.

Impact de l’IA sur l’évolution professionnelle

Malgré les inquiétudes, 70 % des salariés se disent confiants quant à l’évolution de leurs missions avec l’intégration de l’IA dans leurs processus.

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La RSE au cœur des stratégies de formation

L‘étude de Lefebvre Dalloz met en lumière ces chiffres clés qui illustrent une place de plus en plus prenante de la formation en RSE (Responsabilité Sociétale et Environnementale) dans les stratégies des entreprises :

35 % des entreprises ont déjà initié des formations en RSE en 2024.
31 % des organisations prévoient d’en lancer à moyen ou à long terme.
34 % ne disposent toujours d’aucun programme spécifique sur ce sujet.

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La formation continue, un levier stratégique en pleine mutation

Les résultats du 3ᵉ Baromètre de la Formation Professionnelle, par Lefebvre Dalloz, confirment une tendance forte : la formation continue est plus que jamais un levier stratégique pour les entreprises et les actifs. Face aux défis posés par l’Intelligence Artificielle, la RSE et l’intergénérationnel, les organisations doivent repenser leurs dispositifs d’apprentissage pour accompagner les transformations du monde du travail.

Si l’engagement des actifs dans leur montée en compétences est en forte progression (93 % en 2024), des freins persistent, notamment autour du CPF, encore perçu comme trop limité, et de la VAE, largement méconnue (94 % de sondés ne l’ont jamais utilisée). Par ailleurs, l’intégration des nouvelles approches pédagogiques, comme la gamification et l’IA, reste en construction, avec 70 % des entreprises n’ayant pas encore exploité ces outils.

Enfin, la gestion des talents seniors et la formation en RSE apparaissent comme des axes de développement majeurs, alors que 89 % des entreprises ne disposent pas encore de dispositifs dédiés aux collaborateurs expérimentés. La montée en compétences sur les enjeux environnementaux progresse, mais 34 % des entreprises n’ont toujours pas inscrit la RSE dans leur stratégie de formation.

En somme, la formation professionnelle est à un tournant décisif. Pour accompagner ces évolutions, entreprises et acteurs de la formation doivent continuer à innover, à diversifier leurs méthodes et à démocratiser l’accès aux dispositifs existants. L’enjeu ? Faire de la formation un moteur de compétitivité, d’adaptation et d’épanouissement professionnel pour tous.

Et vous, dirigeants d’entreprises, souhaitez-vous investir dans la montée en compétences de vos équipes ?

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