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Bilan formation : dirigeants que faut-il retenir ?

Par Eduform'Action, dernière mise à jour le 20 12 2024

En 2024, la formation professionnelle a consolidé son rôle central dans le monde du travail. Les salariés, en quête de montée en compétences ou de reconversion professionnelle, considèrent désormais la formation professionnelle comme un levier indispensable pour évoluer. Face à des attentes croissantes, les entreprises doivent ajuster leurs stratégies de formation pour rester compétitives et fidéliser leurs talents.

La formation : un critère clé pour retenir vos talents

Selon Edflex, 97 % des salariés estiment la formation essentielle pour suivre le rythme des évolutions technologiques. Pourtant, seuls 60 % des employés connaissent les programmes proposés par leur entreprise, bien que 78 % d’entre elles en offrent. De plus, 64 % des collaborateurs affirment qu’ils se formeraient davantage si les parcours pédagogiques étaient plus accessibles.

La formation : émergence des formats digitaux

Les formats digitaux, comme les vidéos en ligne et les MOOC, séduisent particulièrement les salariés. Pratiques et flexibles, ils répondent aux contraintes des emplois du temps chargés et renforcent l’autonomie des apprenants. Cependant, les formations actuelles peinent parfois à convaincre, avec une note moyenne de 6,4/10 donnée par les collaborateurs. Pour inverser cette tendance, les entreprises doivent miser sur des contenus mieux adaptés aux besoins réels, notamment autour des soft skills et de la RSE.

Reconversion professionnelle : un enjeu stratégique

La reconversion est une tendance forte, particulièrement chez les jeunes de moins de 35 ans. En 2024, 56 % des actifs envisagent un changement de carrière pour augmenter leur rémunération, et 36 % recherchent un meilleur équilibre vie professionnelle–vie personnelle. Toutefois, 43 % des travailleurs craignent de « repartir de zéro » et 30 % identifient le manque de formation adaptée comme un obstacle majeur.

Pour accompagner ces transitions, 76 % des salariés estiment nécessaire d’obtenir une nouvelle certification, et 69 % considèrent que des compétences en gestion de projet faciliteraient leur reconversion. Investir dans des formations ciblées permet aux entreprises de répondre à ces attentes tout en anticipant les mutations du marché.

Qualiopi et CPF : des réformes marquantes

Le dispositif Qualiopi a renforcé ses exigences en 2024. Les organismes de formation doivent désormais transmettre un rapport annuel aux autorités compétentes, garantissant un suivi de qualité. Les OPCO intensifient également leurs contrôles pour s’assurer du respect des normes.

Du côté du CPF, une contribution financière de 100 euros est désormais demandée aux utilisateurs, sauf exceptions. Si cette réforme vise à limiter les dépenses publiques, elle soulève des préoccupations quant à l’accessibilité des formations pour les salariés aux revenus modestes.

Face à ces évolutions, la formation professionnelle demeure un levier essentiel pour répondre aux attentes des collaborateurs et anticiper les défis du marché. Les dirigeants doivent repenser leurs stratégies pour fidéliser leurs talents et accompagner efficacement la montée en compétences de leurs équipes.

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