Selon une étude de la FNEGE, 70 % des dirigeants déclarent favoriser la formation en présentiel pour leurs équipes, en raison de la qualité des échanges et de l’interactivité. De son côté, Training Industry souligne que les formations en présentiel sont perçues comme 35 % plus efficaces que les formations en ligne. Ces résultats confirment une tendance forte : dirigeants et salariés plébiscitent le retour au présentiel pour l’émulation collective et la richesse des interactions humaines.
Dans ce contexte, le groupe Eduform’Action a choisi d’investir dans l’ouverture d’un nouveau centre de formation en présentiel à Boulogne-Billancourt, afin de répondre aux attentes croissantes des entreprises en matière de montée en compétences.
L’impact de la formation en présentiel sur les collaborateurs
Émulation de groupe et motivation renforcée
La formation en présentiel favorise l’apprentissage collaboratif et mobilise l’intelligence collective. Les échanges directs avec les formateurs et les autres participants stimulent la réflexion, l’engagement et la motivation. Le partage d’expériences en temps réel crée une dynamique de groupe propice à un apprentissage durable et plus engageant.
Développement des soft skills
Les compétences comportementales occupent aujourd’hui une place centrale dans les organisations. Selon Deloitte, 78 % des dirigeants estiment que la formation en présentiel est indispensable pour développer des compétences telles que la communication, la coopération ou le travail en équipe. Les formats pédagogiques interactifs (ateliers, mises en situation, jeux pédagogiques) permettent de travailler efficacement la communication non verbale, l’écoute active et la collaboration, contribuant ainsi à une meilleure cohésion d’équipe.
Adaptabilité et réactivité pédagogique
Le format présentiel permet aux formateurs d’ajuster le contenu et les méthodes en fonction des réactions et des besoins des participants. Les questions peuvent être traitées immédiatement et les difficultés levées en temps réel, offrant une expérience de formation plus personnalisée et plus efficace que les formats à distance standardisés.
La formation en présentiel, levier de croissance pour les entreprises
Fidélisation et engagement des talents
Investir dans la formation professionnelle en présentiel constitue un levier puissant de rétention des talents. Selon le CIPD, 85 % des collaborateurs se sentent davantage reconnus et valorisés lorsqu’ils bénéficient de formations en présentiel. En favorisant le développement des compétences, les entreprises améliorent la qualité de vie et des conditions de travail, renforcent l’engagement des équipes et limitent le turnover.
Amélioration de la productivité
Des collaborateurs mieux formés sont plus autonomes, plus confiants et plus performants. La formation en présentiel facilite une meilleure assimilation des compétences et renforce la motivation, contribuant directement à la performance individuelle et collective. Une main-d’œuvre qualifiée et adaptable constitue un atout majeur pour répondre aux évolutions du marché.
Avantage concurrentiel durable
La formation en présentiel permet aux entreprises de :
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maîtriser les nouvelles technologies et innovations (intelligence artificielle, cybersécurité, évolutions réglementaires),
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s’adapter rapidement aux transformations du marché,
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renforcer leur attractivité auprès des talents et se positionner comme acteurs de référence dans leur secteur.
Un nouveau centre de formation en présentiel à Boulogne-Billancourt
Pour répondre à ces enjeux, le groupe Eduform’Action ouvre un nouveau centre de formation en présentiel à Boulogne-Billancourt. Conçu comme un espace moderne et collaboratif, il offre des conditions d’apprentissage optimales avec des salles équipées, des espaces de travail collaboratif et des zones favorisant les échanges entre participants.
La formation en présentiel demeure aujourd’hui un pilier essentiel de la formation continue, du développement des compétences et de la performance des organisations. En investissant dans des dispositifs pédagogiques adaptés, les entreprises investissent durablement dans l’avenir de leurs équipes et dans leur propre croissance.
