Pourquoi investir dans la formation professionnelle est indispensable en 2025 ? Quelles sont les solutions concrètes proposées par SOFIS, Innov8Learn, Projexia et l’EMHa pour accompagner aux mieux vos équipes dans ses transformations ?
Pourquoi se former en 2025 : anticiper les mutations du marché
La numérisation, la transition écologique et les attentes croissantes des parties prenantes définissent le marché de l’emploi. Selon le Forum économique mondial, 44 % des compétences actuelles des travailleurs devront évoluer d’ici à 2030, et cette transformation commence maintenant. Les dirigeants et responsables d’équipes doivent évaluer leur capacité à répondre à ces défis.
Les entreprises qui ne forment pas leurs collaborateurs s’exposent à plusieurs risques :
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Une perte de compétitivité face à des concurrents mieux préparés.
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Une hausse du turnover, avec des talents attirés par des structures qui investissent dans le développement de leurs talents.
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Des risques accrus en matière de santé, sécurité et bien-être au travail (QVCT).
Miser sur des formations qui répondent aux enjeux stratégiques de demain est la clé de la réussite pour vous. SOFIS, par exemple, vous propose une offre de formation abordant des thématiques clés en santé & sécurité au travail, qui s’imposent comme des priorités dans un contexte dans lequel les conditions de travail doivent être rigoureusement encadrées.
Les formations santé & sécurité de SOFIS
SOFIS propose un large éventail de formations, pour aider votre entreprise à garantir la sécurité de ses collaborateurs, tout en respectant les réglementations :
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Sensibilisation aux risques psychosociaux : se former est incontournable pour prévenir le stress au travail et favoriser un environnement de travail serein et productif.
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Prévention des troubles musculosquelettiques : sensibiliser vos collaborateurs à ces troubles est essentiel, notamment dans les secteurs professionnels à forte pénibilité physique.
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Formation aux équipements de protection individuelle (EPI) : garantir la conformité des pratiques et des normes de sécurité pour éviter les accidents sur le lieu de travail est un autre enjeu clé de la sécurité de votre organisation.
En vous assurant que vos équipes travaillent dans des conditions sûres, vous protégez vos talents et favorisez une performance durable. Pour 2025, la santé et la sécurité ne sont plus seulement des obligations, mais un facteur de différenciation.
Renforcer la compétitivité grâce à des compétences transverses
Dans un monde dans lequel les compétences transverses, telles que la gestion du stress ou du temps, le management inter-générationnel, la collaboration, la communication, l’adaptabilité et la gestion de la diversité prennent une importance capitale, les entreprises doivent favoriser une meilleure gestion des équipes et renforcer leur engagement.
Les formations Capital Humain de Projexia
Projexia propose des parcours sur-mesure pour développer les compétences managériales, notamment :
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Management en Intelligence Collective : cette formation permet aux managers de tirer parti de l’intelligence collective de leurs équipes pour améliorer la prise de décision, stimuler la créativité et renforcer la cohésion : des compétences clés pour naviguer dans des environnements complexes.
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Gestion des équipes et diversité : indispensable pour promouvoir une culture inclusive et tirer parti des différences individuelles comme levier de performance, cette formation permet, en 2025, aux entreprises de se montrer plus inclusives et d’attirer et retenir leurs meilleurs talents.
L’offre de formations de Projexia permet à vos responsables d’équipes de passer d’une posture directive à une posture collaborative et inclusive. Ainsi, ils favorisent un climat de confiance et préparent l’ensemble de l’organisation à s’adapter aux nouvelles mutations.
Accompagner les salariés dans une montée en compétences durable
Les mutations du marché de l’emploi impliquent une évolution constante des métiers. Investir dans la montée en compétences des collaborateurs garantit leur employabilité et leur engagement à long terme. Forts de ce constat, Innov8Learn et l’EMHa conçoivent des parcours de formations sur-mesure, adaptés à vos besoins spécifiques.
L’EMHa, des formations dans l’habitat & la rénovation énergétique
L’École des Métiers de l’Habitat (EMHa) propose des formations en alternance qui allient théorie et pratique.
Le Titre AMB (Agent de Maintenance des Bâtiments) par exemple, est un programme conçu pour préparer des professionnels du secteur de l’habitat, pour qu’ils soient capables de gérer des projets dans le secteur de l’habitat. En favorisant l’alternance, l’EMHa permet une immersion directe dans les réalités du terrain tout en s’assurant que les apprenants acquièrent les compétences techniques et organisationnelles requises.
Cette formation au Titre AMB prépare non seulement les collaborateurs à répondre aux besoins actuels, mais les dote également des outils pour anticiper les changements à venir.
Les formations d’Innov8Learn
Innov8Learn propose des programmes innovants, à la croisée de la technologie et de la pédagogie.
Innov8Learn exploite les nouvelles technologies pour personnaliser l’expérience d’apprentissage et répondre aux besoins spécifiques de chaque entreprise. Les collaborateurs apprenent à leur rythme tout en restant alignés avec les objectifs stratégiques de montée en compétences dans quatre domaines d’expertise : la cybersécurité, l’Intelligence Artificielle, la Communication Digitale et la RSE.
En investissant dans l’avenir dès aujourd’hui et à l’aube de 2025, les entreprises qui feront de la formation une priorité auront un avantage concurrentiel déterminant. Qu’il s’agisse de garantir la santé et la sécurité au travail avec SOFIS, de renforcer les compétences transverses avec Projexia ou encore d’investir dans des parcours de formation à forte valeur ajoutée comme ceux de l’EMHa et d’Innov8Learn, chaque action de formation compte pour faire monter en compétences vos collaborateurs.
