La formation professionnelle, un enjeu RH de taille en 2023
Par Eduform'Action, dernière mise à jour le 1 11 2023
En 2023, la formation professionnelle est un enjeu fondamental. Les salariés veulent des évolutions dans leur vie au travail, comme la semaine de 4 jours, le télétravail et une plus grande flexibilité des horaires de travail… Ces nouvelles exigences ont profondément influencé le monde du travail, en particulier depuis la pandémie de la Covid. Cette évolution des attentes coïncide avec un contexte d’incertitude économique et politique constant.
Le maintien de la motivation des salariés et leur dévouement à l’entreprise est plus que jamais nécessaire. La formation continue est un excellent moyen de recruter et fidéliser les nouveaux talents.
La formation professionnelle contre l’anxiété au travail
La formation professionnelle est un excellent moyen pour endiguer l’anxiété au travail. Cette angoisse est très répandue, impactant la vie des salariés et leur productivité au travail. Les attentes des collaborateurs se concentrent davantage sur des besoins d’ordre physiologique et psychologique, notamment en sécurité et sûreté en emploi. L’Intelligence artificielle effraie la plupart des professionnels, qui la considère comme menaçant leur emploi.
Selon une étude Deloitte réalisée en 2022, 68% des employés et 81% des dirigeants déclarent accorder désormais plus d’importance à leur bien-être qu’à leur avancement professionnel, malgré des obstacles importants comme une charge de travail excessive ou des journées de travail stressantes.
Fidéliser les talents avec la formation professionnelle
S’ajoutent à ces facteurs la hausse des prix et l’inflation. Face à ce phénomène, beaucoup d’actifs envisagent de changer d’emploi ou d’être plus sélectifs dans leur choix d’entreprise : recherche de sens dans le travail, équilibre vie pro/ vie perso, flexibilité des heures, télétravail, rémunération attractive…
Les RH doivent s’adapter à ce climat de changement. Dans ce contexte, comment réussir à recruter, motiver et fidéliser les nouveaux talents ? La formation continue est une excellente solution pour les attirer.
La formation professionnelle, une préoccupation RH
Ainsi, créer du sens au travail, motiver les employés et leur donner envie de se dépasser est devenu indispensable pour les employeurs et les dirigeants. Aujourd’hui, l’épanouissement professionnel et personnel des salariés devient une priorité pour les managers.
Maintenir l’engagement des collaborateurs au sein d’une entreprise requiert de les faire monter en compétence et d’accroître leurs responsabilités. Pour y parvenir, un parcours de formation adapté aux besoins des employés est essentiel.
La formation est cruciale pour les entreprises et les salariés. Dans le cadre d’une transformation numérique des entreprises et des métiers, les programmes de formation interne qui visent à monter en compétences et s’adapter aux nouvelles exigences technologiques sont essentiels. La formation continue ne fait pas qu’améliorer la performance et la productivité, elle garantit aussi l’investissement des employés dans leur travail.
Le choix de la formation est le moyen pour les dirigeants d’entreprises et responsables RH de retenir les talents et de maintenir la motivation de leurs collaborateurs.
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