Fruit d’une démarche de concertation entre l’État, les partenaires sociaux et les acteurs institutionnels, ce plan constitue la référence nationale en matière de santé au travail pour les cinq prochaines années. Son ambition est claire : renforcer la prévention des risques professionnels, améliorer durablement les conditions de travail et réduire le nombre d’accidents du travail.
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Un plan placé sous le signe de la mobilisation collective
Intitulé «Tous mobilisés pour la santé au travail et la prévention des accidents », le PST 2026-2030 vise à fédérer l’ensemble des acteurs de l’entreprise autour d’une culture de prévention partagée. Face aux mutations du monde du travail, à l’évolution des organisations et à l’émergence de nouveaux risques, ce plan propose une approche globale permettant de mieux protéger la santé physique et mentale des travailleurs tout au long de leur parcours professionnel.
Les 4 axes stratégiques du PST 2026-2030
Axe 1 : Promouvoir la culture de prévention
L’objectif est de développer une véritable culture de prévention au sein des entreprises, en sensibilisant l’ensemble des acteurs aux enjeux de santé et de sécurité au travail. Cette démarche passe notamment par :
-
le renforcement de la sensibilisation et de la formation des salariés et des managers ;
-
l'intégration de la prévention dès la conception des organisations et des projets ;
-
l'implication de tous les acteurs de l'entreprise dans une démarche de prévention durable.
Axe 2 : Prévenir les risques professionnels
Le plan renforce les actions destinées à identifier, évaluer et prévenir les risques professionnels. Les entreprises sont encouragées à agir sur :
-
les risques liés aux nouvelles organisations du travail et aux changements numériques ;
-
les accidents du travail et les maladies professionnelles.
Axe 3 : Préserver la santé tout au long de la vie professionnelle
Le PST 2026-2030 met l’accent sur le maintien durable de la santé des salariés. Cet axe vise notamment à :
-
favoriser le maintien en emploi ;
-
accompagner le vieillissement de la population active ;
-
prévenir l’usure professionnelle ;
-
sécuriser les parcours professionnels et les transitions de carrière.
Axe 4 : Anticiper les crises et les risques émergents
Les transformations économiques, technologiques et environnementales imposent d’anticiper de nouveaux défis. Le plan prévoit ainsi :
-
une meilleure préparation aux situations de crise sanitaire, climatique ou industrielle ;
-
l’anticipation des risques liés aux transitions numérique, écologique et organisationnelle ;
-
l’adaptation des politiques de prévention aux nouvelles formes de travail et aux métiers de demain.
Deux clés de réussite pour accompagner le changement
1. Développer la QVCT au plus près des entreprises
La Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) devient un levier majeur de performance sociale et économique. Le PST encourage les entreprises à intégrer pleinement cette démarche afin d'améliorer :
-
l’engagement des collaborateurs ;
-
le dialogue social ;
-
la prévention des risques professionnels ;
-
la performance globale de l'entreprise.
2. Renforcer le dialogue social et professionnel
Le dialogue social constitue un pilier essentiel de la réussite du plan. Les représentants du personnel, les managers, les salariés et les employeurs sont invités à travailler conjointement afin de construire des solutions adaptées aux réalités de terrain.
Ce qu’il faut retenir
Le Plan Santé au Travail 2026-2030 marque une nouvelle étape dans la politique nationale de prévention des risques professionnels. En plaçant la prévention, la santé durable, la QVCT et le dialogue social au cœur des priorités, il offre aux entreprises un cadre structurant pour améliorer les conditions de travail et protéger durablement les salariés. Pour les employeurs comme pour les professionnels de la prévention, ce nouveau plan constitue une opportunité de renforcer les démarches de santé et sécurité au travail tout en accompagnant les évolutions du monde professionnel.
Un plan placé sous le signe de la mobilisation collective
Intitulé « Tous mobilisés pour la santé au travail et la prévention des accidents », le PST 2026-2030 vise à fédérer l’ensemble des acteurs de l’entreprise autour d’une culture de prévention partagée.
Face aux mutations du monde du travail, à l’évolution des organisations et à l’émergence de nouveaux risques, ce plan propose une approche globale permettant de mieux protéger la santé physique et mentale des travailleurs tout au long de leur parcours professionnel.
Les 4 axes stratégiques du PST 2026-2030
Axe 1 : Promouvoir la culture de prévention
L’objectif est de développer une véritable culture de prévention au sein des entreprises, en sensibilisant l’ensemble des acteurs aux enjeux de santé et de sécurité au travail.
Cette démarche passe notamment par :
-
le développement de la formation à la prévention ;
-
la sensibilisation des salariés et des employeurs ;
-
l’intégration des bonnes pratiques dès la conception des organisations de travail.
Axe 2 : Prévenir les risques professionnels
Le plan renforce les actions destinées à identifier, évaluer et prévenir les risques professionnels.
Les entreprises sont encouragées à agir sur :
-
les risques physiques ;
-
les risques chimiques ;
-
les troubles musculo-squelettiques (TMS) ;
-
les risques psychosociaux (RPS) ;
-
les accidents du travail.
Axe 3 : Préserver la santé tout au long de la vie professionnelle
Le PST 2026-2030 met l’accent sur le maintien durable de la santé des salariés.
Cet axe vise notamment à :
-
favoriser le maintien dans l’emploi ;
-
accompagner le vieillissement de la population active ;
-
prévenir l’usure professionnelle ;
-
sécuriser les parcours professionnels.
Axe 4 : Anticiper les crises et les risques émergents
Les transformations économiques, technologiques et environnementales imposent d’anticiper de nouveaux défis.
Le plan prévoit ainsi :
-
une meilleure préparation aux situations de crise ;
-
l’identification précoce des risques émergents ;
-
l’adaptation des dispositifs de prévention aux nouvelles formes de travail.
Deux clés de réussite pour accompagner le changement
1. Développer la QVCT au plus près des entreprises
La Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) devient un levier majeur de performance sociale et économique.
Le PST encourage les entreprises à intégrer pleinement cette démarche afin d'améliorer :
-
l’engagement des salariés ;
-
le bien-être au travail ;
-
la prévention des risques ;
-
la performance collective.
2. Renforcer le dialogue social et professionnel
Le dialogue social constitue un pilier essentiel de la réussite du plan.
Les représentants du personnel, les managers, les salariés et les employeurs sont invités à travailler conjointement afin de construire des solutions adaptées aux réalités de terrain.
Ce qu’il faut retenir
Le Plan Santé au Travail 2026-2030 marque une nouvelle étape dans la politique nationale de prévention des risques professionnels. En plaçant la prévention, la santé durable, la QVCT et le dialogue social au cœur des priorités, il offre aux entreprises un cadre structurant pour améliorer les conditions de travail et protéger durablement les salariés.
Pour les employeurs comme pour les professionnels de la prévention, ce nouveau plan constitue une opportunité de renforcer les démarches de santé et sécurité au travail tout en accompagnant les évolutions du monde professionnel.
