Pourquoi suivre une formation professionnelle ?
La première étape d’un plan de formation réussi repose dans la définition précise d’un projet professionnel. Fixer des objectifs clairs est essentiel pour garantir à vos salariés une formation efficace.
La formation professionnelle est un moyen d’atteindre des objectifs tels que :
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L’amélioration de l’employabilité au sein de l’entreprise,
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L’évolution au sein de l’entreprise,
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La reconversion professionnelle.
La meilleure formation est celle qui répondra le plus à vos besoins tout en répondant aux exigences du marché de l’emploi. Identifiez les compétences que vous souhaitez développer chez vos salariés et prenez en compte le budget des formations, sachant qu’il existe des solutions de financement partiel ou total en fonction de votre situation.
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Choisir des formations professionnelles qualitatives
La qualité d’une formation est essentielle pour optimiser les performances de votre structure. Pour évaluer la qualité d’un organisme de formation, assurez-vous que son offre de formation soit bien certifiée Qualiopi. Depuis janvier 2022, tous les organismes de formation doivent être certifiés Qualiopi.
Vous pouvez vous tourner vers des formations éligibles au Compte Personnel de Formation (CPF). Si c’est le cas, vous pouvez envisager un Compte Personnel de Formation de Transition Professionnelle. Une formation certifiante est une plus-value aux yeux des employeurs.
Pour vérifier cela, vous pouvez consulter le Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) ou le Répertoire Spécifique. Des informations complémentaires sont également disponibles sur des sites dédiés, par exemple www.defi-metiers.fr (Ile-de-France) ou www.intercariforef.org pour les formations certifiantes proposées partout en France.
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Quel type de formation professionnelle choisir ?
Il faut savoir quel type de formation professionnelle vous intéresse. Pour atteindre les objectifs de votre entreprise, s’inscrire à une formation certifiante ne suffit pas. Misez surtout sur l’apprentissage pratique de la formation, grâce auquel les salariés vont mettre en pratique rapidement les compétences acquises.
C’est pourquoi les formations doivent être qualitatives et offrir des garanties aux apprenants. Un partenaire de formation de qualité doit définir des objectifs de formation clairs, adaptés à tous, disposer de l’équipement et des moyens nécessaires au confort pédagogique, afficher un taux de réussite élevé aux évaluations et garantir l’expérience et l’expertise des formateurs. Ces critères sont normalement précisés sur les supports fournis par les organismes de formation.
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5 conseils d’Eduform’Action pour choisir sa formation
Voici les conseils du groupe Eduform’Action pour choisir les formations qui répondront le plus à vos besoins de montées en compétences.
Quels sont vos besoins en formation ?
Il est essentiel de déterminer sur quelles compétences vous souhaitez faire monter en compétences vos salariés. Si vous êtes salarié en entreprise, avant de vous inscrire dans une formation professionnelle, se poser les bonnes questions est fondamental :
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Souhaitez-vous changer de métier et acquérir de nouvelles compétences dans un secteur différent de votre secteur d’origine en vous formant ?
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Voulez-vous évoluer en développant de nouvelles compétences métier ?
Suivre une formation professionnelle pour monter en compétences dans le secteur de l’Intelligence Artificielle (IA) pour vous conformer aux nouvelles attentes du marché et pour maintenir votre employabilité peut aussi constituer un objectif de formation solide.
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Rencontrez les organismes de formation
Dans un premier temps, il est essentiel de vous informer et de vous documenter pour établir un plan de formation cohérent et adapté à vos employés. Échanger directement avec les organismes de formation qui vous intéressent est la meilleure approche pour savoir si le contenu pédagogique de la formation répond à vos besoins.
Vous pourrez obtenir des informations sur les méthodes d’enseignement, l’organisation des modules de formation, les ressources mises à la disposition des apprenants et sur le plan de formation. Un partenaire de qualité vous soutiendra dans votre démarche de renseignement.
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Obtenez des témoignages et avis d’anciens apprenants
Les avis ou témoignages d’anciens stagiaires ou apprenants sont une source précieuse d’informations pour évaluer la formation qui vous intéresse. Ces retours d’expérience sont pour la plupart constructifs et offrent une vision d’ensemble des compétences acquises grâce à la formation. Vous pouvez aussi contacter des actifs qui sont en train de se former.
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Consultez les modules de formation
Le contenu pédagogique des formations est aussi essentiel lors du choix de votre formation professionnelle. Après avoir identifié les compétences que vous souhaitez développer ou acquérir, consulter le catalogue de l’organisme de formation vous permet d’avoir accès aux modalités des formations :
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Durée de la formation : se déroule-t-elle sur 1 jour, 2 jours, 47 heures ?
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La formation est-elle en présentiel, distanciel, en blended learning ?
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La formation est-elle proposée en inter entreprises ou en intra-entreprise ?
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Pensez à la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE)
Qu’est-ce que la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) ? La VAE permet à tout individu, quel que soit son âge, niveau de formation ou statut professionnel, d’acquérir une certification professionnelle.
La VAE ouvre l’accès à de nombreuses formations diplômantes. Au niveau de son financement, la VAE, comme pour l’alternance, peut être prise en charge par un OPCA ou un OPACIF via votre CPF (Compte Personnel de Formation).
Pour vous, chefs d’entreprises, DRH, RRH ou managers d’équipe, aligner la stratégie de formation de vos salariés est une démarche fructueuse. En suivant ces étapes, vous augmentez vos chances de trouver la formation qui correspond le mieux à votre entreprise et à vos collaborateurs. Que ce soit pour vous ou les salariés de votre structure, la formation continue est un investissement dans l’avenir professionnel.
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