Formation : Le micro-learning, qu’est-ce que c’est ?

Fonctionnement du micro-learning pour la formation

Qu’est-ce que le micro learning ?

Le micro learning est un format d’apprentissage basé sur l’exploitation de contenus courts. Le micro learning peut utiliser différents supports comme un texte, une vidéo, un tutoriel ou encore un podcast.

L’objectif d’une action de formation micro learning est d’obtenir les informations sur une thématique particulière lorsqu’elle est nécessaire. Le microlearning est un mode d’apprentissage à la demande ou on demand learning.

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Micro-learning : comment l’utiliser ? Infographie

Les modules micro learning en formation

Le micro-learning utilisé dans le cadre d’une formation professionnelle se matérialise sous forme de courts modules pédagogiques les uns à la suite des autres. Ces petites unités d’apprentissage sont généralement des vidéos, d’une durée de 20-30 secondes à maximum 10 minutes.

Chaque module e-learning se concentre sur une compétence précise à développer chez l’apprenant, lui garantissant ainsi une flexibilité maximale et un gain de temps durant l’apprentissage. Cette approche permet une disponibilité permanente des contenus, favorisant ainsi une expérience pédagogique nomade pour les collaborateurs et les différentes équipes.

Ces modules de formation peuvent être consommés rapidement par les salariés, à tout moment de leur journée.

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Quels sont les avantages du digital learning ?

Le format du micro-learning présente multiples avantages pour les organismes de formation et pour les entreprises qui souhaitent former leurs salariés.

D’après une enquête menée par Campaign for Learning, 8 formateurs sur 10 expriment leur préférence pour le microlearning, qui est également le format favori de leurs apprenants. Le microlearning se présente comme une alternative efficace aux cours d’eLearning plus longs.

Les formations microlearning permettent :

Cette méthode micro learning répond à l’acronyme anglais ATAWADAC : AnyTime, AnyWhere, AnyDevice, AnyContent, soulignant ainsi sa capacité à être accessible n’importe quand, n’importe où, sur n’importe quel support et pour tout type de contenu.

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Quels sont les inconvénients du micro-learning ?

Bien que le micro-learning présente de nombreux avantages, notamment en termes d’accessibilité et de flexibilité pour les managers d’équipe ou les responsables RH, il possède aussi des limites.

En formation, le micro-learning présente deux inconvénients :

En conclusion, bien que le microlearning présente des avantages significatifs en termes de flexibilité, de personnalisation et d’engagement des apprenants, il doit être utilisé avec parcimonie par les acteurs du monde de la formation.

Associer le micro-learning à d’autres modalités pédagogiques, comme des sessions de formation en présentiel, est plus intéressant. On parlera alors de formation mixte, ou blended learning.

Le micro-learning présente des avantages pour les formateurs, leur permettant de choisir des outils ciblant des objectifs de montée en compétences spécifiques, tout en réduisant les coûts par rapport à des modules e-learning plus importants.

Cependant, il est crucial que ces modules soient ancrés dans une stratégie globale de formation. Les formateurs doivent être formés à l’utilisation de ces outils digitaux.

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Exemples de micro learning pour la formation

Selon une étude de Deloitte, les salariés déclarent ne pouvoir consacrer que 1% de leur semaine de travail à la formation et au développement. Le microlearning apparait comme solution face à ce manque de temps des collaborateurs.

Le marché du micro-learning est en pleine expansion, offrant une variété d’exemples et d’applications. Par exemple, dans une grande entreprise, des vidéos de micro-learning peuvent être utilisées pour faciliter la transition vers un nouvel outil informatique.

En formation, le microlearning peut recourir à plusieurs formats : paragraphes courts, images, photos, vidéo sous format court, extraits d’audios, minis podcasts, tests ou quiz.

Reposant sur les sciences cognitives, ces séquences micro learning découpent les thématiques d’apprentissage en éléments plus faciles à ingérer pour les apprenants. Le microlearning est aussi très intéressant pour l’apprentissage de compétences plus techniques (secteur du bâtiment, de l’habitat, de la santé ou de la sécurité au travail) puisqu’il sollicite la mémoire à long terme des collaborateurs.