Le Compte Personnel de Formation, qu’est-ce que c’est ?

Le CPF est le Compte Personnel de Formation. Le système du compte de formation permet à toute personne active d’obtenir des droits à la formation tout au long de sa carrière professionnelle. Le Compte Personnel de Formation a évolué durant ces dernières années. L’objectif du CPF est de contribuer au maintien de l’employabilité de la personne et à la sécurisation de son parcours professionnel. Voici tout ce qu’il faut savoir sur le CPF.

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Quel est le rôle du CPF ?

Le Compte Personnel de Formation permet à l’ensemble des actifs d’acquérir les droits à la formation, pendant toute leur vie professionnelle. Le CPF est valable lorsque le salarié entre sur le marché du travail et jusqu’à son entrée en retraite. Le CPF vise à garantir l’employabilité des salariés du début jusqu’à la fin de leur parcours professionnel. Le CPF est un excellent moyen pour les actifs d’évoluer et d’être à jour tout au long de leur carrière.

Autrement dit, lorsque vous travaillez, vous cumulez de façon automatique des droits pour le Compte Personnel de Formation. Ces droits sont automatiquement reportés sur un compte formation. Ils sont cumulés et sont à la disposition du salarié pour se former sur un sujet spécifique ou pour mener un nouveau projet professionnel (reconversion professionnelle, etc).

Toutefois, avant de déterminer les avantages du CPF, remontons à ses origines. Savez-vous d’où vient le CPF ? Le Compte Personnel de Formation vient d’une mesure adoptée dans le cadre de la loi pour la sécurisation de l’emploi. Cette réglementation naît le 14 juin 2013. Le CPF remplace le Droit Individuel à la Formation ou DIF. Une appellation qui aujourd’hui n’existe plus. La totalité de droits acquis au temps du DIF sont transférés sur le CPF. Les salariés appartenant au secteur privé qui ont cumulé des heures sur leur compte DIF ont dû utiliser les heures acquises.

Depuis le 1er janvier 2019, les actifs, hormis les agents du service public, disposent obligatoirement d’un Compte Personnel de Formation. Le CPF est crédité en euros. Le salarié obtient des droits individuels qui lui sont rattachés tout au long de sa carrière. Les droits admis avec le CPF sont personnels. Aucune personne ne peut céder ses droits à un collaborateur.

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Qui a le droit au CPF ?

Actuellement, le compte de formation s’adresse à tous les travailleurs indépendants, membres des professions libérales ou non salariées, conjoints collaborateurs ou auteurs artistes. Pour que le plan de formation soit alimenté correctement, votre contribution à la formation professionnelle doit être à jour.

L’inscription du crédit en euros des droits à la formation se déroule automatiquement pendant le premier trimestre qui suit l’année où les droits sont acquis. Par exemple, un salarié sous contrat de droit privé qui cumule des droits à la formation en 2023 aura son CPF crédité courant du premier trimestre 2024.

En cas de période de chômage, le cumul des droits CF est suspendu. Mais rien ne vous empêche d’utiliser vos droits déjà acquis afin d’entamer une formation professionnelle. Les travailleurs indépendants, eux aussi bénéficient de ce dispositif de cumul. Leur CPF s’élève à 500 euros par année de travail, limités par un plafond de 5 000 euros. Cependant, si le travailleur indépendant n’exerce pas son activité professionnelle sur une période d’un an entier, ses droits CPF sont calculés suivant son temps d’exercice.

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Comment utiliser l’argent de mon compte formation ?

Pour utiliser les droits CPF, vous devez d’abord vous créer un compte sur le site moncompteformation.gouv.fr. Pour créer un compte formation, c’est très simple, il vous faut vous munir de votre numéro de sécurité sociale ainsi que certaines données de votre état civil.

Lorsque le compte est créé, ce site vous permettra de trouver une formation à laquelle vous voulez vous inscrire. Si vous avez cumulé assez de droits sur votre compte de formation, vous pourrez vous inscrire directement à la session qui vous intéresse.

Puis, vous complétez et envoyez votre dossier. Dès lors, l’organisme de formation dispose de deux jours ouvrés pour valider ou non votre inscription à la formation.