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Les bonnes questions à se poser pour une reconversion réussie

Par Eduform'Action, dernière mise à jour le 3 09 2024

La reconversion professionnelle est un choix de plus en plus fréquent dans un environnement de travail en mutation constante. Que ce soit pour changer de métier, explorer un nouveau secteur d’activité, ou rechercher un meilleur équilibre entre vie professionnelle et personnelle, se reconvertir demande une véritable réflexion sur ses objectifs et aspirations. Pour réussir sa reconversion professionnelle, choisir de suivre une formation professionnelle peut vous aider lors de votre choix. Quelles sont les différentes options pour une reconversion réussie et les étapes pour bien se reconvertir ?

Pourquoi et comment se reconvertir ?

Les raisons d’une reconversion professionnelle

Une reconversion est souvent motivée chez les salariés par des raisons personnelles ou professionnelles. Parmi les raisons les plus courantes, on retrouve :

L’évolution du marché du travail : Avec la digitalisation et l’évolution des technologies, certains métiers disparaissent tandis que d’autres émergent. Se reconvertir peut être une nécessité pour rester compétitif sur le marché de l’emploi.
L’insatisfaction professionnelle : Après plusieurs années dans un même métier, il est fréquent de ressentir un certain désenchantement, voire de l’ennui. L’insatisfaction professionnelle peut mener à la volonté de découvrir un nouveau secteur d’activité.
La quête d’un meilleur équilibre vie pro / vie perso : Certains métiers sont exigeants, tant sur le plan physique qu’émotionnel. Une reconversion peut permettre de trouver un meilleur équilibre entre vie professionnelle et personnelle.
L’évolution de vos passions et centres d’intérêt : La recherche d’un métier porteur de sens ou aligné sur ses centres d’intérêt ou ses valeurs est une raison d’envisager une reconversion professionnelle.
La recherche de meilleures opportunités de carrière et/ou de rémunération : Dans un contexte économique en constante évolution, certains secteurs offrent de meilleures perspectives d’évolution professionnelle ou des rémunérations plus attractives. Une reconversion peut ainsi être motivée par l’envie de progresser plus rapidement dans sa carrière ou d’accéder à un niveau de salaire en adéquation avec ses compétences et ses ambitions.

Les étapes clés pour une reconversion réussie

Se reconvertir n’est pas une démarche à prendre à la légère. Pour réussir sa reconversion professionnelle, il est important de suivre plusieurs étapes :

Faire un bilan personnel et professionnel : Avant de se lancer, il est essentiel de bien se connaître. Quelles sont vos compétences, vos valeurs, vos contraintes ? Un bilan de compétences peut être l’occasion de faire le point sur les compétences acquises et les compétences que vous souhaiteriez développer (
Se renseigner sur les métiers porteurs : La reconversion doit aussi prendre en compte les opportunités du marché. Quels sont les secteurs en forte croissance ? Quels métiers sont en tension et recrutent le plus ? Se renseigner sur ces aspects-là est indispensable. Le secteur de l’habitat, par exemple, offre de nombreuses opportunités d’évolution professionnelle, de même que le secteur de la cybersécurité ou de l’IA (Intelligence Artificielle).
Construire votre projet professionnel : Une fois ces informations recueillies, il est temps de construire un projet solide, avec des étapes claires et des objectifs atteignables.
Passer à l’action : Une fois bien préparé, il est temps de se lancer. Que ce soit en suivant une formation, en postulant de nouvelles offres d’emploi, ou même en se lançant dans l’entrepreneuriat, l’important est de passer à l’action.
Se former : La formation continue permet de monter en compétences sur un domaine d'expertise spécifique.

La formation professionnelle : levier clé pour se reconvertir

L’importance de la formation professionnelle

Pour réussir une reconversion professionnelle, se former est souvent indispensable. La formation professionnelle permet de :

Acquérir de nouvelles compétences ou monter en compétences dans un domaine d’expertise spécifique : Se reconvertir implique généralement de développer de nouvelles compétences techniques ou comportementales. Une formation adaptée permet d’acquérir ces compétences et de se préparer à un nouveau métier.
Valoriser son profil aux yeux des recruteurs : Sur le marché du travail, avoir suivi une formation reconnue est un atout majeur. Cela démontre une capacité à évoluer et à s’adapter, ce qui est très apprécié des recruteurs.
Se préparer aux réalités du terrain : Les formations professionnelles sont souvent des mixtes entre la théorie et la pratique ou des périodes en entreprise qui permettent de se confronter à la réalité du métier et acquérir une expérience précieuse.

Les différents types de formations pour une reconversion réussie

Il existe plusieurs types de formations professionnelles qui vous permettront de savoir si le métier ciblé correspond réellement à vos attentes :

Les formations certifiantes : Ces formations permettent d’obtenir une certification en fin de parcours. Plus courtes, ces formations visent à acquérir des compétences précises dans le cadre de l’exercice d’un métier donné. Elles permettent de se spécialiser dans un domaine spécifique.
Les formations en alternance : L’alternance est une excellente option pour se former tout en travaillant. Elle permet d’acquérir une expérience professionnelle, tout en montant en compétences dans un secteur spécifique, ce qui facilite grandement l’insertion dans un nouveau secteur.
Les formations à distance ou en ligne : Pour les salariés qui doivent concilier formation et vie professionnelle, les formations en ligne offrent une grande flexibilité. Elles permettent d’apprendre à son rythme tout en accédant à un large éventail de disciplines.

Comment financer une formation pour une reconversion professionnelle ?

Il existe plusieurs solutions pour financer une formation dans le cadre d’une reconversion professionnelle, adaptées à votre situation :

Le Compte Personnel de Formation (CPF) : Ce dispositif permet à chaque salarié d’accumuler des droits à la formation tout au long de sa carrière. Vous pouvez utiliser ces crédits pour financer une partie ou la totalité de votre formation, que vous soyez en poste ou demandeur d’emploi.
Le Plan de Développement des Compétences : Si vous êtes salarié, votre employeur peut intégrer votre projet de formation dans le cadre du plan de développement des compétences de l’entreprise. Ce plan permet à l’employeur de financer des formations pour améliorer les compétences des employés, y compris pour une reconversion.
Le financement par les OPCO : Les Opérateurs de Compétences (OPCO) peuvent financer tout ou partie de la formation dans le cadre de leur mission d’accompagnement des entreprises à former leurs salariés.
Les aides de France Travail : Si vous êtes demandeur d’emploi, Pôle Emploi propose plusieurs dispositifs comme l’Aide Individuelle à la Formation (AIF) ou le financement via les régions pour prendre en charge des formations éligibles à une reconversion professionnelle.
Les formations financées par l’État ou par les régions : Il est possible de se reconvertir grâce aux aides financières disponibles, tels que le Compte Personnel de Formation, France Travail ou l’ensemble des dispositifs régionaux offrant des opportunités pour financer sa formation.

Comment choisir sa formation professionnelle ?

Le choix de la formation est une étape cruciale dans une reconversion réussie. Voici quelques critères à prendre en compte :

Le contenu de la formation : il est essentiel de bien analyser le programme de la formation pour s’assurer qu’il correspond aux compétences précises que vous souhaitez acquérir. N’hésitez pas à consulter les avis d’anciens élèves ou à contacter les responsables pédagogiques pour en savoir plus.
La durée et le coût de la formation : La durée de la formation doit être compatible avec vos contraintes personnelles et professionnelles et votre emploi du temps. De même, le coût est un facteur important, même s’il existe de nombreuses aides pour financer sa formation.
La modalité de la formation : En inter-entreprises ou en intra, en distanciel, en présentiel ou en blended learning, chaque formation dispose de modalités spécifiques.
La réputation de l’organisme de formation : Il est important de vérifier la réputation de l’organisme auprès de ses anciens élèves ou des entreprises qui ont déjà eu recours à ses services.
Le taux de réussite et d’insertion professionnelle de la formation : Un indicateur clé pour évaluer l’efficacité d’une formation est son taux de réussite ainsi que le niveau d’insertion professionnelle des anciens participants.
La qualité du programme et l’expertise des formateurs : Assurez-vous que le programme de formation est à jour et que les formateurs sont des experts reconnus dans leur domaine.

L’offre de formations d’Eduform’Action

Le groupe Eduform’Action, spécialisé dans l’accompagnement des salariés, entreprises, individus en recherche d’emploi, en reconversion professionnelle ou porteurs de handicaps s’engage à fournir des formations adaptées, en inter ou en intra, en phase avec les exigences des entreprises et des secteurs porteurs au travers de son offre diversifiée et adaptée aux besoins du marché.

Les formations proposées par Eduform’Action

Le groupe Eduform’Action propose une large gamme de formations pour répondre aux besoins spécifiques de chaque personne en reconversion à travers une offre étendue de formations en Santé & Sécurité, Digital & Tech et Impact & Énergie :

– Formations certifiantes : Que vous souhaitiez obtenir une qualification spécifique ou monter en compétences dans le secteur de la santé, de la sécurité ou de l’habitat, le groupe Eduform’Action propose des formations certifiantes, avec notamment le Titre professionnel d’agent de maintenance des bâtiments (Titre AMB de l’EMHa) pour monter en compétences dans le secteur du bâtiment.

– Formations en alternance : Pour ceux qui souhaitent se reconvertir tout en travaillant, le groupe Eduform’Action propose des formations en alternance. Cette formule permet d’acquérir une expérience professionnelle tout en se formant, facilitant ainsi l’intégration dans un nouveau métier.

– Formations en ligne : Nos formations à distance sont destinées aux apprenants qui ont besoin de flexibilité. Ces formations en ligne couvrent un large éventail de métiers et permettent à chaque apprenant d’apprendre à son rythme, tout en bénéficiant d’un accompagnement personnalisé.

Pourquoi choisir Eduform’Action ?

Plusieurs raisons font d’Eduform’Action un partenaire idéal pour réussir une reconversion professionnelle :

Un accompagnement personnalisé : Le groupe Eduform’Action ne se contente pas de dispenser des formations. Chaque apprenant est accompagné tout au long de son parcours, pour favoriser l’élaboration de son projet professionnel et son insertion sur le marché de l’emploi.
Des formations en phase avec les évolutions des attentes du marché de l’emploi : Nos programmes de formations sont conçus en partenariat avec des entreprises et des professionnels du secteur, garantissant ainsi une adéquation parfaite entre les compétences enseignées et les besoins du marché.

Se reconvertir est un projet ambitieux qui nécessite du temps, de la réflexion et surtout une formation adaptée. Grâce à une offre de formations variée et adaptée, le groupe Eduform’Action se positionne comme un partenaire de choix pour réussir une transition ou une reconversion professionnelle. En suivant une formation continue en phase avec vos objectifs et les besoins du marché, vous assurerez votre compétitivité et adaptabilité pour une reconversion réussie.

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