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Quels sont les avantages de la formation interentreprises ?

Par Eduform'Action, dernière mise à jour le 27 02 2024

La formation interentreprises offre de nombreux avantages pour les collaborateurs et les entreprises. Qu’est-ce que la formation interentreprises ? Comment la formation inter-entreprises peut-elle répondre aux besoins spécifiques des collaborateurs, des chargés de formation et des entreprises ? Formation inter ou formation intra : quelles sont les différences ?

Les modalités d’organisation de la formation continue sont mal connues des décideurs formations et des participants aux sessions de formation. Formations interentreprises, intra-entreprises, e-learning, distanciel ou présentiel… Découvrez le type de formation le plus adapté aux besoins de votre entreprise.

Qu’est-ce que la formation interentreprises ?

Vous envisagez de dispenser une formation professionnelle visant à renforcer les compétences des salariés de votre entreprise ? Les modalités de formation s’adaptent aux besoins spécifiques de l’entreprise, à la stratégie de formation déployée et aux savoir-faire et compétences qu’elle souhaite développer chez ses collaborateurs.

Les deux modalités de formation les plus répandues dans le secteur professionnel sont : la formation interentreprises (ou formation « inter »), dispensée par un organisme de formation continue et son contraire, la formation intra-entreprise (ou formation « intra »).

La formation en inter ou formation inter-entreprise vise à réunir plusieurs participants (salariés de plusieurs entreprises) dans les locaux d’un organisme de formation.

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Quels sont les différents types de formation en entreprise ?

La formation inter-entreprise s’adresse à des salariés provenant de différentes entreprises, rassemblés dans un même programme pour acquérir des compétences partagées. Elle offre une flexibilité unique et est adaptée à divers profils : qu’il s’agisse de formations initiales, continues, ou encore de formations qualifiantes et certifiantes. Plusieurs types de formations sont proposés pour les entreprises :

Types de formations en entreprise

Pour vous former ou former vos équipes, plusieurs types de formations existent :

Formation initiale : Ce parcours permet aux apprenants de maîtriser les bases d’un métier. Intégrée dans la scolarité classique, elle pose les fondations d’une carrière.
Formation en alternance : Combinaison de périodes en entreprise et de cours théoriques, ce dispositif, incluant le contrat d’apprentissage et de professionnalisation, est idéal pour les jeunes entre 16 et 25 ans.
Formation continue : Conçue pour ceux déjà actifs (salariés, indépendants ou demandeurs d’emploi), elle permet d’acquérir de nouvelles compétences ou d’évoluer dans son métier.
Formation à distance : Parfaite pour ceux qui ne peuvent pas se déplacer, elle permet d’apprendre à son rythme, tout en continuant à exercer une activité professionnelle.
Formations qualifiantes : Elles visent à développer rapidement des compétences spécifiques pour être opérationnel immédiatement, sans nécessairement obtenir un diplôme.
Formations certifiantes : Courtes et professionnelles, elles aboutissent à une certification reconnue par les branches professionnelles, validant des compétences précises dans un métier.

Pourquoi choisir la formation inter-entreprise ?

La formation inter entreprise permet de partager avec des professionnels de différents secteurs, favorisant l’échange de bonnes pratiques et l’enrichissement mutuel. Accessible à tous (salariés, demandeurs d’emploi ou fonctionnaires), la formation inter est un atout pour une reconversion professionnelle ou pour évoluer au sein de son entreprise.

Bon à savoir : Certaines formations sont même rémunérées et peuvent être financées par des dispositifs comme la VAE (Validation des Acquis de l’Expérience). Opter pour la formation inter-entreprise garantit une montée en compétences de vos équipes dans un environnement dynamique et diversifié.

Quelles différences entre une formation inter et une formation intra ?

En fonction de votre choix de formation (formation intra ou formation inter), les modalités du déroulement de la formation seront différentes.

Formation inter-entreprises (inter) : définition

Quelles sont les différences entre formation inter et formation intra ? La formation inter ou formation interentreprises a les caractéristiques suivantes :

Elle réunit les participants de différents secteurs d’activité et différentes entreprises,
En inter, la formation se déroule dans les locaux de l’organisme de formation,
La formation inter-entreprises enrichit l’apprentissage grâce à une variété de points de vue et au partage des parcours professionnels des participants.

Lire aussi : Le micro-learning, définition et fonctionnement

Formation intra-entreprises (intra) : définition

La formation intra-entreprise ou formation intra, elle, s’organise selon les modalités suivantes :

La formation se déroule entre les collaborateurs d’une même entreprise,
Une formation en intra a lieu généralement dans les locaux de l’entreprise (ou dans ceux de l’organisme de formation),
La formation intra limite les possibilités de partage d’expérience, mais accentue l’adaptation des contenus pédagogiques et pratiques au secteur de l’entreprise.

Avantages de la formation inter-entreprises

La formation inter-entreprises présente des atouts pour les salariés qui souhaitent se former et pour les entreprises et les collaborateurs.

1) Un parcours d’apprentissage enrichi

L’enrichissement de l’apprentissage continu grâce à la diversité des profils des participants constitue l’un des points clés des formations interentreprises. Contrairement aux formations « intra », où les participants proviennent tous de la même entreprise, ce qui limite la variété de perspectives et d’expériences partagées, les formations « inter » rassemblent des individus de différents horizons professionnels.

Cette diversité favorise les interactions entre professionnels aux parcours variés, permettant d’aborder les problèmes sous différents angles et de trouver des solutions collectives. Cette dynamique d’apprentissage de groupe enrichit considérablement la formation et est souvent plus difficile à recréer en interne, où les participants partagent un même contexte professionnel.

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2) Un réseautage plus efficace

En outre, cette diversité offre des occasions de réseautage professionnel précieuses. Les participants de la formation ont l’opportunité d’élargir leur réseau en rencontrant des professionnels d’autres entreprises.

La formation inter bénéficie ainsi au recrutement, à la conclusion de partenariats ou à l’obtention de conseils d’experts.

Lire aussi : Les grandes tendances de la formation

3) Une diversité d’opportunités professionnelles

Le format « inter » permet également aux participants de s’exposer à différentes cultures d’entreprise, ce qui les aide à mieux comprendre les différentes approches des défis et des opportunités.

Les formations en inter favorisent le développement personnel des salariés en les encourageant à adopter une perspective plus large et à s’adapter plus facilement à de nouvelles situations.

4) Avantages de la formation inter pour l’entreprise

Pour les entreprises et les responsables de la formation, les formations « inter » présentent plusieurs avantages concrets.

Une réduction des coûts de formation : réunir les participants des différentes entreprises donne lieu à un partage des frais de formation, liés à la logistique ou aux ressources. La formation inter est plus accessible, notamment pour les petites et moyennes entreprises.
Un programme pédagogique de qualité : ces formations offrent des modules pédagogiques dispensés par des experts dans leur domaine, garantissant un apprentissage de qualité et une mise à jour constante des meilleures pratiques et tendances du secteur. Les formations inters garantissent un apprentissage personnalisé et adapté aux besoins spécifiques de montée en compétences des collaborateurs.
Une plus grande flexibilité : les sessions interentreprises peuvent généralement être planifiées à l’avance et permettent aux équipes de trouver plus facilement des formations adaptées à leur emploi du temps.

En termes de bénéfices pour l’entreprise, la montée en compétences des collaborateurs se traduit par :

des améliorations tangibles pour les collaborateurs : meilleure QVCT (Qualité de Vie et des Conditions de Travail),
une réduction des coûts et des risques professionnels (avec des formations dans le secteur de la sécurité et de la santé au travail),
de nouveaux partenariats et partages de pratiques innovantes,
un plus fort engagement des collaborateurs envers leur structure.

L’ensemble de ces bénéfices conduit à une meilleure performance globale de l’entreprise qui investit dans la formation de ses employés.

En somme, les formations interentreprises créent un cercle vertueux où la reconnaissance et l’engagement des collaborateurs conduisent à une performance accrue, bénéficiant ainsi tant aux individus qu’aux entreprises dans leur ensemble.

La formation interentreprises représente une approche de formation bénéfique à la fois pour les formateurs et les participants, qui renforce le ROI (Retour sur investissement) des initiatives de formation.

5) Avantages de l’inter pour le responsable formation

Dans le cadre d’une formation interentreprises, le formateur est exposé à une multitude de perspectives, d’expériences et de connaissances. Travailler avec un groupe aussi diversifié :

Stimule la créativité du formateur,
Lui offre la possibilité d’explorer différentes méthodes pour répondre aux besoins spécifiques de chaque participant,
Facilite le partage des connaissances entre les participants de la formation.

Le formateur peut ainsi encourager les discussions, les échanges d’expériences et les apprentissages mutuels, enrichissant ainsi l’expérience de formation pour l’ensemble des participants.

En formant des collaborateurs issus de diverses entreprises et différents secteurs professionnels, le formateur acquiert une connaissance et une compréhension approfondie des différents contextes professionnels. Ainsi, le format interentreprises garantit une formation de qualité, alignée sur les réalités et contraintes du terrain et les expériences professionnelles vécues.

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